中检集团河北公司通过中层岗位竞聘上岗加强人才梯队建设

    日前 ，中检集团河北公司中层管理岗位竞聘上岗活动圆满结束，5名一线工作人员经过精心选拔、严格考核被充实进中层管理岗位。这是公司进一步推进“用人重能力、岗位靠竞争、待遇凭业绩”用人机制的重要手段，同时也是公司进一步加强人才梯队建设、优化人员配置的一项重要举措。

    本次竞聘上岗按照公开报名、资格审查、竞聘演讲与面试、组织测评、确定拟聘人选、内部公示、聘任审批的程序进行，共有 11名员工参加了综合部、检验鉴定业务部等5个部门副经理岗位的竞争。为确保竞聘工作顺利开展，公司成立了竞聘上岗领导小组，制定了详细的实施方案。7月21日，公司组织竞聘人员集中进行竞岗演讲,竞聘人员普遍表现出强烈的市场开拓意识和求真务实、积极进取的良好精神风貌，表达了对公司美好前景的殷切期望和坚定信心。活动结束后，根据测评结果并经竞聘上岗领导小组研究，公司确定了拟聘人选并进行了公示。

    科学的岗位竞争，能够为人才提供一个脱颖而出的平台，增强员工队伍的朝气和活力，使公司形成人心思齐、人心思上、人心思干的良好氛围。通过本次竞聘上岗，进一步加强了公司的人才梯队建设，充实了中坚力量，为公司打造一支结构合理、德才兼备、素质过硬的人才队伍打下了坚实基础。（中检集团河北公司）